Organiser un team building, c’est facile. Trouver une activité qui donne réellement envie de participer, qui rassemble les équipes et dont les salariés garderont un bon souvenir, c’est déjà autre chose.
Alors, quels critères prendre en compte avant de choisir ?
1. Quel est l’objectif de votre team building ?
Avant de chercher une activité originale, commencez par vous demander ce que vous souhaitez créer.
Renforcer les liens entre collègues ? Accueillir de nouveaux collaborateurs ? Remercier vos équipes ? Créer un moment convivial après un séminaire ?
L’activité choisie ne sera pas forcément la même selon l’objectif.
2. Est-ce que tout le monde va vraiment participer ?
Une activité peut sembler amusante sur le papier, mais ne pas convenir à tout le monde.
Posez-vous quelques questions : les participants vont-ils être acteurs de l’activité ? Peuvent-ils participer quel que soit leur âge, leur personnalité ou leurs habitudes ? L’activité repose-t-elle uniquement sur la compétition ?
Plus chacun trouve naturellement sa place, plus l’expérience peut devenir collective.
3. Pensez au souvenir que vous allez créer
Un team building, c’est aussi un moment qui sort du quotidien de l’entreprise.
Une activité qui permet de faire quelque chose ensemble, de rire, d’échanger et de vivre une expérience différente peut créer un véritable souvenir commun.
Et c’est souvent ce que les équipes retiendront plusieurs mois après : une anecdote, un moment partagé, une expérience vécue ensemble.
4. Et si le team building apportait aussi quelque chose aux salariés ?
C’est un critère auquel on pense peut-être moins.
Une entreprise qui propose une activité à ses collaborateurs leur offre aussi un moment de reconnaissance. Et lorsque cette activité permet en plus d’apprendre quelque chose d’utile, de découvrir une nouvelle pratique ou de repartir avec des idées applicables au quotidien, le bénéfice ne s’arrête pas à la fin de la journée.
Le team building devient alors à la fois un moment de plaisir, de cohésion et une véritable expérience pour les salariés.
🌿 Mon astuce
Lorsque vous contactez un prestataire, ne donnez pas uniquement le nombre de participants et votre budget.
Expliquez-lui ce que vous aimeriez que votre équipe ressente ou retienne de cette journée. C’est souvent la meilleure façon de trouver une activité réellement adaptée.
En résumé
Un bon team building, ce n’est pas forcément l’activité la plus spectaculaire.
C’est une activité qui permet de :
- créer de la cohésion ;
- partager un vrai moment ensemble ;
- créer des souvenirs communs ;
- faire participer toute l’équipe ;
- et, pourquoi pas, repartir avec quelque chose d’utile.
C’est dans cette approche que s’inscrivent mes ateliers de cuisine en entreprise : proposer une expérience conviviale et participative, tout en transmettant des connaissances et des astuces que chacun peut réutiliser au quotidien.
